MENEJERLİK

Çalışan bayanların konaklaması, işletmelerin kendi otel, apart veya pansiyonlarında sağlanmaktadır ve bu alanlar yalnızca çalışan bayanlara aittir. Erkek konaklaması kabul edilmez. Odalar tek veya çift kişilik olup; TV, buzdolabı, dolap, klima, banyo, internet ve temel yaşam ihtiyaçları mevcuttur. Konaklama alanları şehir merkezlerinde yer almakta ve 7/24 güvenlik ile desteklenmektedir. Çalışma yapılacak mekanlar; güvenlik, rahatlık, hijyen ve düzen açısından özenle seçilir. Herhangi bir sorun yaşanması halinde 7/24 ulaşılabilecek destek sistemi bulunur. Çözülmeyen bir durumda ise aday işsiz bırakılmaz, uygun başka bölge veya mekâna yönlendirilir.

Hangi ilde ve hangi işletmede başlayacağınız, yüz yüze görüşmede sizinle ortak değerlendirme yapılarak belirlenir. Amaç; en rahat edeceğiniz, ekip uyumunu en iyi sağlayabileceğiniz ve sizin için en uygun olacak bölgeyi seçmektir. Uygunluk ve anlaşma sağlandığında aynı gün içinde işe başlangıç yapılabilir. Başka şehirden gelecek adayların ulaşım desteği de sağlanabilir. İstanbul başta olmak üzere farklı bölgelerde sürekli veya dönemsel çalışma imkanları bulunabilir. Bazı şehirlerde fırsatlar devamlı olurken, bazı bölgelerde sadece belirli dönemlerde uygun işletmelerle çalışma sağlanmaktadır. Çalışma saatleri ve sistem ise görevlendirileceğiniz işletmenin yapısına göre önceden açık şekilde paylaşılır.

Ödemeler günlük veya haftalık olarak düzenli ve net şekilde yapılır. Ulaşım, konaklama, yemek ve SSK gibi sosyal imkanlar sağlanır. Bölgeye ve çalışma modeline göre sabit ücret, ek ödeme ve bahşiş imkanları da olabilir. İşe başlangıçta ihtiyaç halinde kıyafet, ayakkabı, kuaför ve benzeri hazırlık giderleri için avans desteği verilebilir; bu destek daha sonra kazançtan taksitli şekilde mahsup edilir. Ödeme konusunda aksama yaşanmaması temel ilkedir. Menajerlik hizmet bedeli veya çalışma şartlarına bağlı diğer kesintiler varsa bunlar da önceden açık şekilde bildirilir. Amaç; adayın tüm maddi şartları baştan net olarak bilmesidir.

Çalışma sistemi düzenli, kontrollü ve kurallıdır. Personelin iş saati dışında müşteriyle görüşmesi, belirlenen düzenin dışına çıkması veya kurumsal yapıyı bozacak davranışlarda bulunması kabul edilmez. Personelin rahatsız olduğu bir durumda bunu bildirme, destek alma ve gerektiğinde farklı bir bölge ya da mekâna yönlendirilme hakkı vardır. Özel durumlarda işten ayrılma veya izin kullanma imkanı bulunabilir. Ancak keyfi iş bırakmalarda, önceden sağlanan avans veya çalışma şartlarına bağlı bazı bedeller mahsup edilebilir. Tüm süreç karşılıklı güven esasına göre ilerler ve düzenli çalışabilecek adaylarla daha sağlıklı, uzun vadeli iş ilişkisi kurulması hedeflenir.

Kriterlere uygun, düzenli çalışabilecek ve çalışma sistemine uyum sağlayabilecek adaylar başvuru yapabilir. Arkadaş başvuruları değerlendirilebilir ve daha önce çalışıp ara veren kişiler uygunluk halinde tekrar başlayabilir. Dış görünüm, kişisel bakım ve genel temsil bu pozisyonda önemlidir; giyim ve hazırlık süreci işletmenin konseptine göre belirlenir. İhtiyaç halinde kıyafet, ayakkabı ve bakım desteği için avans sağlanabilir. Ayrıca dans, sahne veya ses konusunda yeteneği olan adaylara eğitim ve gelişim desteği verilebilir. Türkiye içinde birçok ilde, yurt dışında ise farklı ülke ve şehirlerde dönemsel veya sürekli imkanlar bulunabilir; ancak hangi bölge ve hangi çalışma modelinin uygun olduğu, adayın yapısına ve işletme ihtiyacına göre belirlenir.